Leren² - Leerstijlen

Je hebt het vast wel al ervaren: een bepaalde aanpak om iemand iets te leren of uit te leggen werkt heel goed bij Tania, maar heeft weinig resultaat bij Jos. Dat ligt niet aan Jos. Over de andere minpunten van Jos, spreken we ons veiligheidshalve even niet uit. Iedereen heeft namelijk een eigen manier van leren, een aangeboren voorkeursstijl. Leer hier de verschillende leerstijlen kennen en toepassen en boek als coach, mentor of leidinggevende betere resultaten. Je zal zien dat ook de motivatie, betrokkenheid en de fun bij jouw medewerkers sterk zal stijgen.

Insights Discovery - Insightsfuncties

Insights is niet zomaar ontstaan. Er zitten 3 functies achter; 3 verschillende variabelen waarop ieder scoort op een schaal. Met die 3 schalen komen we uiteindelijk tot het profiel. Wil je dus weten wat er achter dat profiel zit? Hier vertellen we je meer over die achterliggende functies.

Insights Discovery - Afstemmen met/door Insights

Door de kleuren van Insights heb je een klare kijk op wat jou drijft en begrijp je ook beter waardoor de ander gedreven wordt. We leggen je hier graag uit hoe je met die kennis de brug naar de ander kunt slaan, hoe je dus effectief tot een betere samenwerking en communicatie met elkaar komt. Dat zonder jouw eigen kleurenprofiel weg te drukken. Het sleutelwoord is hier het veel meer genuanceerde ‘afstemmen’. Leer hier hoe je dat praktisch en concreet kan doen.

Insights Discovery - De vier basiskleuren

In elke vriendengroep is er wel iemand die de coördinatie van de skivakantie op zich neemt. En elke vriendengroep kent wel de ‘gezellige Frans’ die van die skivakantie een feest weet te maken en plots wat drank en een muziekinstallatie uit zijn auto tovert. En dan is er de Jos die achteraf keurig heeft uitgerekend wie hoeveel aan wie moet storten. En Tania die op diezelfde skivakantie een hele EHBO-kist meeheeft en met plezier iedereen zijn kwaaltjes behandelt. Leer hier hoe je de verschillende kleuren in anderen kunt herkennen en zo tot een betere samenwerking en communicatie komt.

Insights Discovery - De acht types

De sterkte (4 basiskleuren, eenvoudig te herkennen en te gebruiken) is ook de zwakte van Insights. Te vaak vergeten we de tweede, derde of vierde kleur. Terwijl we ze wel allemaal gebruiken. Wat die volgorde is en hoe aanwezig die is, is minstens even bepalend. Dat zien we op het Insightsprofiel met 72 posities. Al veel interessanter, maar dan weer veel te veel. Een fijne tussenoplossing zijn de 8 types. Niet té veel, maar wel al genuanceerder dan slechts de 4 basiskleuren.

Insights Discovery - Effectief leiderschap

Als leider heb je je eigen voorkeurstijl om mensen aan te sturen en da’s prima. Medewerkers hebben evengoed een voorkeur voor een bepaalde stijl. Iedereen aansturen vanuit eenzelfde stijl geeft hetzelfde resultaat als dezelfde schroevendraaier gebruiken voor elke schroef: prutswerk. We kennen allemaal wel leidinggevenden bij wie er sowieso een vijs los zit, maar indien jij in staat bent om je als leider af te stemmen op de voorkeurstijl van elke medewerker dan raak je de juiste snaar. Tegelijk vergroot je de motivatie van je medewerkers. Leer hier door het Leiderschapsmodel van Insights om je af te stemmen op elke medewerker.